Как выбрать агентство по предоставлении домашнего персонала во Франции

стоит ли доверить поиск няни кадровому агентству?

Найти воспитательницу для ребенка можно двумя путями: самостоятельно или через агентство по подбору домашнего персонала.

Поиск няни по частным объявлениям мы не рассматриваем как заведомо ненадежный способ. Ответственные родители вряд ли согласятся доверить своего ребенка абсолютно незнакомому, непроверенному человеку. Поэтому при самостоятельном подборе няни обычно учитываются рекомендации. Казалось бы, идеальный вариант, однако тут есть свои подводные камни.

  • Во-первых, далеко не у всех есть знакомые, способные посоветовать проверенную няню, особенно если требуется гувернантка со знанием языка.
  • Во-вторых, даже при наличии рекомендаций нет никакой гарантии, что выбранная няня найдет общий язык именно с вами и вашим ребенком. Нередки случаи индивидуальной психологической несовместимости, несовпадения привычек, взглядов на воспитание и на жизнь в целом.
  • В-третьих, няне, как и всем работающим людям, периодически требуется отпуск. Нельзя исключить болезнь, неотложные дела, любые другие форс-мажорные обстоятельства. Во всех подобных случаях потребуется более или менее срочно решать вопрос, с кем оставить ребенка в отсутствие няни.

Поиск няни через агентство избавляет от всех перечисленных проблем. Главные преимущества такого способа подбора персонала:

  • Надежность. Кадровое агентство располагает тщательно проверенной базой данных персонала. Заказчик может быть уверен в профессионализме няни, в наличии документов, подтверждающих ее квалификацию и опыт работы. Здоровье, отсутствие вредных привычек и конфликтов с законом также не подвергаются сомнению.
  • Возможность найти няню, соответствующую вашим требованиям. Агентство учитывает все пожелания заказчика и гарантирует замену в том случае, если по какой-либо причине сотрудник вам все же не подойдет.
  • Доступность. На время отпуска, болезни или отъезда няни агентство незамедлительно предоставляет другого сотрудника.
Кстати
В различных агентствах по подбору домашнего персонала действуют разные правила относительно замены сотрудников. То же касается и оплаты этой услуги. Например, в English Nanny в стоимость вознаграждения входят 3 бесплатные замены в первые 6 месяцев работы специалиста.

Что касается алгоритма подбора няни через агентство, то он чрезвычайно прост.

Выбрав агентство и ознакомившись с правилами его работы, заказчик оставляет заявку с указанием требований к сотруднику. Формулировать пожелания следует максимально подробно и тщательно. Помимо уровня образования и опыта работы, имеет смысл указать профессиональные и личные качества няни, условия проживания.

На следующем этапе агентство выбирает из базы данных сотрудников, соответствующих указанным в заявке требованиям. Затем заказчик проводит собеседование с кандидатами. Общение происходит по телефону, скайпу или другому удобному каналу связи. В некоторых случаях возможна личная встреча. С понравившимся кандидатом и (иногда) с агентством заключается договор. Заказчик оплачивает комиссию, и в установленный срок няня приступает к выполнению своих обязанностей.